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在外企这个用人挑剔的地方，想站稳脚跟都不容易，想升职加薪更是难上加难。那么，有什么好办法能让外企白领们更快的得到升职加薪的机会呢？今天，专家就来告诉你一些外企升职加薪的小窍门。
法宝一: 全力以赴协助上司
在职场上（尤其是外企），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。阿强在21世纪房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼。多年来，他俩―直相互帮助，合作甚洽。后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。“最关键的是他信任我。”阿强解释说，“一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了。”
法宝二: 效率为王。
外企白领常常面对着更大的工作量，更高的工作难度，更紧张的工作节奏，休息时间在不断地“缩水”，常常会让外企白领们觉得疲倦、懒散、注意力难以集中，有的人甚至出现头晕、周身酸痛，心理压力也在无形中增加。其实很多外企白领工作效率最大的敌人是工作拖沓，工作没有目标，没有条理，常常是“兵来将挡，水来土掩”，提高工作效率，最重要的就是做到“日事日毕”，每天要制定工作目标和To Do List（任务清单），当天尽快完成，决不拖到第二天。
法宝三：赢得同事的信赖。
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。杰森是一家荷兰食品加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。杰森以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得他屡屡升职。公司管理层深知，凭借他在员工中的威信，杰森完全可以当一名干练的经理。“获提升者在公司中享有良好的声誉。”一个资深的人力资源顾问说过，“他们之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司信任他们。”
法宝四：制定终身学习的计划。
学历能为你敲开职场之门，但是若要谋求发展，则需要更多的知识储备。以当今社会的知识更新速度，那些曾经学到的知识，经过四五年已经差不多就被淘汰掉了。国家提倡“终身教育”，其实，职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程，要想保持职场活力、平步青云的话，做好终身学习的准备吧，制定一个学习计划。
法宝五：不怕吃亏，善于沟通。
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。凡是不愿意多承提责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。
法宝六：出现错误，勇于承担。
如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办？与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。做主管的要求之一就是：具有妥善解决难题和困难的能力。
法宝七: 打造专业的个人形象。
在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。在外企里，的确很多时候会以貌取人，专业的穿着打扮的确会让客户和上司觉得你具有专业性，因为每个人的穿着都代表着公司的形象，所以，你每天在个人职业形象上多花几分钟，就会给周围的所有人留下良好的印象，为外企的职业发展奠定下好基础。
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